Czas na podwyżkę

Witaj na stronie programu transformacyjnego „Akcelerator Kariery„.

Stąd dowiesz się dla kogo jest ten program, jak działa i co zawiera, ile kosztuje, kto za nim stoi, jakie rodzaje gwarancji oferujemy i jak dołączyć.

Jeśli chciałbyś porozmawiać na temat dołączenia lub szczegółów, zapraszamy do kontaktu poniżej.

Skontaktuj się – konsultacja kariery

Jak to działa?

Akcelerator Kariery to program mentoringowy, podczas której rozwiniesz swoje kompetencje w IT, co realnie przełoży się na zwiększenie Twoich zarobków i komfortu pracy wynikającego z nawiązania współpracy z bardziej zorganizowanymi firmami.

Program jest stworzony pod uczestnika i jest to współpraca 1:1 z człowiekiem, a nie kurs video.

Pomożemy Tobie lepiej zrozumieć rynek pracy w IT ze szczególną specjalizacją w kierunku najbardziej pożądanych pracodawców.

Jeśli program nie pomoże Ci zdobyć znaczącej podwyżki – zwrócimy Ci pieniądze.

Jest to ostateczny krok, jakiego potrzebujesz w swojej karierze, a zdobyta wiedza zostanie z Tobą na resztę kariery, nie tylko najbliższy kontrakt B2B.

Kto skorzysta z tego programu?

Mentoring jest dla Ciebie, jeśli jesteś

Seniorem, który chce rozwinąć umiejętności biznesowe/miękkie i zwiększyć zarobki.

Obecnym lub aspirującym CTO, Tech/Team Leaderem albo chcesz rozwijać się w kierunku zostania konsultantem.

Pracownikiem IT chcącym pracować bezpośrednio dla zagranicznej, zorganizowanej firmy z wyższą stawką.

Poprowadzimy Cię miękko i technicznie

Backend
Data (np. SQL + Python)
Technologie mobilne

Poprowadzimy Cię miękko; praca z technologią samodzielna

Frontend
QA (np. Selenium, Playwright)
CRM (np. Salesforce, D365)
DevOps
AI/ML
Systemy wbudowane

Jak możecie oferować gwarancję wzrostu stawki?
Czy jest to realistyczne?

Rzeczywiście, ostateczna decyzja o przyjęciu naszych kursantów do pracy jest poza naszą kontrolą, jednak opieramy się na naszej znajomości rynku, żeby jak najdokładniej ocenić potencjalne rezultaty (wysokość podwyżki i czas realizacji), jeszcze zanim rozpoczniemy współpracę.

Program działa i jego uczestnicy uzyskują sprawnie awanse, w rzadkich przypadkach jeśli zajmuje to dłużej niż powinno lub uzyskałeś mniejszą podwyżkę niż oszacowaliśmy – masz prawo do zwrotu.

Przejrzysta GWARANCJA

Zwracamy 100% wpłaconych środków w przypadkach

Do 14 dni: Możesz zrezygnować bez żadnych wyjaśnień
Gwarancja jakości: Niepoprawna realizacja programu
Gwarancja rezultatu: Program nie pomógł Ci osiągnąć celu

Po 14 dniach i nie potrafisz podać przyczyny – i tak możesz zrezygnować (nie trzymamy nikogo na siłę), ale w takim wypadku udzielamy częściowego zwrotu środków, do 90% w zależności od ilości niewykorzystanych materiałów i spotkań.

Kursant może utracić prawo do skorzystania z gwarancji, jeżeli:

podał nam nieprawdziwe informacje na temat własnego doświadczenia zawodowego, umiejętności i wiedzy. (np. powiedziałeś nam że masz 8 lat doświadczenia a nie pracowałeś w IT)
nie uczestniczył w sposób aktywny w kursie, co rozumie się jako odbycie co najmniej 7 konsultacji i wykonania z nich zadań, a w szczególności nie wprowadził wskazanych przez mentora poprawek do swojego CV i portfolio (musisz przyjść nawet nie na wszystkie, ale chociaż na część spotkań)
nie aplikował na stanowiska, co rozumie się jako aplikowanie przez ostatnie 2 miesiące kursu na ustalone wspólnie z mentorem oferty pracy i wysłanie w tym okresie co najmniej 20 CV tygodniowo, (musi nastąpić kontakt z firmami)

Co dostajesz i ile to trwa?

Przy jednym spotkaniu i zadaniu tygodniowo, realizacja programu zajmie Tobie 3 miesiące, natomiast całość można przejść w swoim tempie (szybciej/wolniej).

Dostęp do materiałów uzyskujesz na 12 miesięcy.

10+ indywidualnych konsultacji

możliwość powtórzenia każdego spotkania

kurs video podsumowujący przekazaną wiedzę

kwestionariusze psychologiczne

dostęp do społeczności kursantów

tajemniczą niespodziankę

Agenda spotkań indywidualnych

1. Ustalenie strategii rozwoju zawodowego oraz profilu idealnej firmy

2. Część testowo-psychologiczna (zawierająca m.in. test ACL)

3. CV – uzupełnienie oraz dodanie elementów wyróżniających Kursanta wśród innych kandydatów

4. LinkedIn – uzupełnienie oraz pozycjonowanie profilu Kursanta

5. Symulacja rozmowy screeningowej

6. Symulacja rozmowy technicznej, trening techniczny, cz. 1

7. Symulacja rozmowy technicznej, trening techniczny, cz. 2

8. Symulacja rozmowy technicznej, trening techniczny, cz. 3

9. Do 3 konsultacji dodatkowych (ustalane indywidualnie)

Prowadzący

Poznaj osoby, z którymi będziesz pracować w trakcie programu.

Aleksandra Kaczkowska

Odpowiadam za merytorykę związaną z częścią miękką – HR, audytami portfolio i procesami rekrutacyjnymi.

Rekruter techniczny

Odpowiadam za audyt techniczny i za wzorce projektowe związane z Twoim stackiem. Pomogę Tobie stworzyć plan rozwoju i sprawdzę jego wdrożenie.

Więcej o nas

Agenda kursu video

Moduł 1 – Test ACL

Poznaj swoje naturalne motywatory – odkryj, co naprawdę napędza Twoje działania, aby w pełni wykorzystać swój potencjał.

Kompleksowa analiza osobowości – test ACL umożliwi dogłębną ocenę Twoich unikalnych cech, co pozwoli Ci lepiej zrozumieć siebie.

Zrozumienie własnych mocnych stron – dowiedz się, które umiejętności i cechy wyróżniają Cię na tle innych i mogą być Twoim kluczem do sukcesu.

Identyfikacja obszarów rozwoju – odkryj, na co warto zwrócić uwagę, aby skoncentrować wysiłki tam, gdzie przyniosą największe rezultaty.

Dopasowanie kariery do osobowości – zyskaj jasne wskazówki, jak rozwijać swoją ścieżkę zawodową w zgodzie z własnymi preferencjami i celami.

Moduł 2 – Rynek pracy i jego prawa

Analiza rynku pracy i kompetencji przyszłości – odkryj kluczowe globalne trendy kształtujące przyszłość rynku pracy, takie jak rozwój technologii, zielona transformacja i starzejące się społeczeństwo, aby lepiej dopasować swoje umiejętności do potrzeb pracodawców.

Tworzenie efektywnego profilu LinkedIn – poznaj praktyczne wskazówki, jak stworzyć profil, który przyciągnie uwagę rekruterów i wyróżni Cię na tle konkurencji. Dzięki odpowiednim słowom kluczowym i dopasowaniu do ofert pracy, zwiększysz swoje szanse na atrakcyjne propozycje.

LinkedIn z perspektywy rekrutera – zobacz, jak rekruterzy przeszukują LinkedIn, aby wyłonić idealnych kandydatów, i dowiedz się, jak zoptymalizować swój profil, by dotrzeć do właściwych osób i firm.

Rekrutacja jako proces sprzedaży – naucz się myśleć o rekrutacji jako o sprzedaży swoich kompetencji. Dowiesz się, jak skutecznie przedstawiać swoje mocne strony i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej roli.

Moduł 3 – Audyt wizerunku kursanta na rynku pracy

Analiza CV – dowiedz się, jak stworzyć CV, które przyciągnie uwagę rekruterów. Poznasz kluczowe elementy dokumentu, najczęstsze błędy do uniknięcia oraz sprawdzone sposoby na estetyczne i spójne CV, które wyróżni Cię na rynku pracy.

Budowanie profesjonalnego profilu LinkedIn – nauczysz się, jak zbudować profil, który wzmacnia Twoją markę osobistą. Dowiesz się, jak dobrać zdjęcie, nagłówek i opisać doświadczenie, aby rekruterzy i współpracownicy dostrzegli Twoje profesjonalne atuty.

Znaczenie sieci kontaktów – odkryj, jak strategicznie rozwijać swoją sieć kontaktów na LinkedIn. Zrozumiesz, jak czerpać korzyści z rekomendacji i potwierdzeń umiejętności, aby zwiększyć swoje szanse na ciekawe oferty pracy i rozwój zawodowy.

Zarządzanie wizerunkiem online – nauczysz się, jak świadomie budować swój wizerunek w mediach społecznościowych i jak uniknąć błędów, które mogą negatywnie wpłynąć na Twoją karierę.

Canva – zyskaj praktyczne umiejętności w tworzeniu estetycznych, spersonalizowanych CV za pomocą narzędzia Canva, aby Twoje dokumenty aplikacyjne były nie tylko profesjonalne, ale też przyciągające wzrok.

Moduł 4 – Proces rekrutacji

Interpretacja ofert pracy – odkryj, jak czytać oferty pracy między wierszami! Nauczysz się, na co zwracać uwagę w wymaganiach, które benefity są rzeczywistym atutem, oraz jak interpretować widełki płacowe, by podjąć świadomą decyzję o aplikowaniu.

Skuteczne zarządzanie aplikacjami – poznaj praktyczne techniki śledzenia aplikacji oraz planowania kariery. Dzięki temu podejściu Twoje poszukiwania będą bardziej zorganizowane, co znacząco zwiększy Twoje szanse na sukces.

CV, które przyciąga uwagę – odkryj, jak łatwo dostosować CV, aby wyróżnić się w tłumie kandydatów. Nauczysz się podkreślać swoje umiejętności i doświadczenie tak, aby trafiły w potrzeby przyszłego pracodawcy.

Kompletny przewodnik po procesie rekrutacji – zyskaj pełne zrozumienie etapów rekrutacji oraz dowiedz się, jak efektywnie komunikować się z osobami odpowiedzialnymi za Twój proces, by wywrzeć najlepsze możliwe wrażenie.

Rekrutacja wewnętrzna – Twój awans w zasięgu ręki – zrozum, jak poruszać się w strukturach firmy, by zwiększyć swoje szanse na zmianę stanowiska. Dowiesz się, jak budować relacje i przygotować się do rozmowy z przełożonym.

Zrozumienie oferty i sztuka negocjacji – odkryj, jak mądrze podejść do otrzymanej oferty i przeprowadzić skuteczne negocjacje, aby uzyskać satysfakcjonujące warunki pracy, benefity oraz perspektywy rozwoju.

Profesjonalne porady od rekrutera – zyskaj unikalne wskazówki, które pomogą Ci stworzyć świetny wizerunek zawodowy, zdobyć wartościowy feedback i utrzymać pozytywne relacje z rekruterami na rynku pracy.

Moduł 5 – Akademia Lidera

Dowiesz się, jak zbudować i utrzymać autorytet w zespole, opierając się na zaufaniu, spójności w działaniu oraz umiejętności wpływania na innych poprzez własny przykład.

Nauczysz się, jak skutecznie komunikować misję i wizję organizacji, aby stały się motywacją dla zespołu, a nie tylko pustymi hasłami.

Zrozumiesz, jak zarządzać przepływem informacji w zespole, aby utrzymać równowagę między transparentnością a ochroną strategicznych informacji.

Zrozumiesz reakcje psychologiczne zespołu na zmiany, a następnie poznasz techniki skutecznego wprowadzania zmian, które pozwolą zminimalizować opór i zaangażować zespół w proces transformacji.

Nauczysz się ustalać i monitorować cele zespołu, a także jak efektywnie oceniać wyniki pracy, nie tracąc z oczu ludzkiego aspektu zarządzania.

Dowiesz się, jak prowadzić efektywne spotkania indywidualne z członkami zespołu, które będą sprzyjać ich rozwojowi oraz profesjonalnemu budowaniu silnych relacji.

Zdobędziesz umiejętności mediacyjne, które pozwolą Ci skutecznie rozwiązywać konflikty w zespole, tworząc harmonijną atmosferę pracy.

Nauczysz się udzielać i przyjmować feedback w sposób konstruktywny, co pozwoli na ciągły rozwój zarówno Ciebie, jak i Twojego zespołu.

Poznasz kluczowe aspekty procesu rekrutacyjnego z perspektywy lidera, w tym jak efektywnie dobierać członków zespołu, którzy wspierają jego rozwój i sukces.

Omówimy, jak przeprowadzać zwolnienia w sposób etyczny i zgodny z prawem, z poszanowaniem godności pracownika, a także jak przygotować się do rozmowy zwolnieniowej, by była ona przeprowadzona w sposób empatyczny, ale i zdecydowany.

Dowiesz się, jak dbać o zdrowie psychiczne swoje i swojego zespołu, aby utrzymać wysoką motywację i zapobiegać wypaleniu zawodowemu.

Lekcja przykładowa

Obejrzyj przykładową lekcję zawartą w kursie video

Cennik i warianty

Kwota dotyczy całkowitej, łącznej ceny 3-miesięcznego programu i na jej podstawie wyliczamy raty.

Mentoring z gwarancją rezultatów

10000zł + VAT23%

6 miesięcy współpracy
cała nasza wiedza i kurs video
narzędzia psychologiczne
powtórki w dniu rozmowy rekrutacyjnej
dostęp do społeczności kursantów
14 dni na zwrot bez pytań
gwarancja rezultatów w umowie
12 miesięcy dostępu do materiałów
opcje płatności ratalnych

Konsultacja kariery (limit 2 na osobę)

300zł + VAT23%

przetestuj nas przed współpracą
dostępna konsultacja miękka
dostępna konsultacja techniczna
podsumowanie spotkania
do 90 minut czasu
gwarancja jakości

UWAGA!
To najniższa cena, jaka kiedykolwiek będzie dostępna

Do 30.09.2025

10 000 zł netto

Od 01.10.2025

11 500zł netto

Od 01.03.2026

13 000 zł netto

Decydując się dzisiaj, oszczędzasz aż 3 000 zł

Zniżka za opinię

Podziel się swoimi doświadczeniami i uzyskaj nawet 50% rabatu

🎥

Wywiad na YouTube (-50%)

📉 Otrzymujesz 50% zniżki, jeśli zgodzisz się na rozmowę wideo.

Możliwość spotkania zdalnie lub w studiu w Warszawie.
Rabat przysługuje za każdą opinię, nawet negatywną.

Kanał na YouTube: @wiktormendalka

50% rabatu

✍️

Opinia tekstowa (brak zniżki)

🧾 Opinie zbieramy w wizytówce Google, na LI i na stronie coursify.pl.

Dzięki Tobie będą do niej mogły dotrzeć osoby zainteresowane zakupem i rozważające, czy szkolenie pomoże im w rozwinięciu kariery w IT.

Dzieląc się swoją opinią, pomagasz więc też innym

Dozgonna wdzięczność 🙂

Poznaj opinie naszych podopiecznych

FAQ

Czy mogę wrzucić fakturę za mentoring w koszty?

Naturalnie! Nazwa na fakturze to „Szkolenie indywidualne IT – Akcelerator Kariery”.
Jak najbardziej jest to Twój wydatek firmowy, który powinieneś uwzględnić w swoim rozliczeniu

W jakich godzinach się spotykamy?

Udostępniamy kalendarz do konsultacji, z którego samodzielnie możesz wybrać sobie pasujące terminy. Zazwyczaj jesteśmy nastawieni na spotkania po 17-stej, ale nie ma problemu z umówieniem się o innej porze

Czy możecie wysyłać za mnie CV lub rozwiązać zadanie rekrutacyjne?

Nie ma takiej możliwości, jest to nieuczciwe wobec firm do których aplikujesz. Aplikujemy wspólnie, jednak polega to na tym że pomożemy Ci m.in. stworzyć listę linków do ogólnodostępnych ofert pracy lub skonsultujemy zawartość umowy B2B

Z jakich narzędzi korzystacie poza testem ACL?

W zależności od potrzeb indywidualnych możemy użyć m.in:
BIP (Bochumski Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy) – mierzy cechy osobowości istotne w środowisku pracy, takie jak sumienność, odporność na stres czy komunikatywność.
WKP (Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji) – mierzy preferencje zawodowe, co jest pomocne w określaniu zawodów zgodnych z zainteresowaniami i motywacjami klienta.

Sądzę że nie skorzystam z wszystkich punktów programu bo np. korzystałem już z usługi poprawienia CV

Często trafiają do nas osoby, które podjęły już wiele dobrych prób poprawy swojej sytuacji na rynku, ale jednak to co robimy w ramach tego programu jest poziom wyżej, więc na pewno damy radę Cię pozytywnie zaskoczyć. Mamy chociażby możliwość skontaktowania się z rekruterami firm do których aplikujesz w taki sposób, żeby te firmy same Ci powiedziały co poprawić w Twoim portfolio