Jak zarabiać więcej jako programista nie tracąc pasji

Rok 2025 przynosi dla branży IT nowe wyzwania i możliwości. Jako doświadczony programista (mid lub senior) prawdopodobnie zauważasz, że aby zwiększyć swoje zarobki i rozwijać karierę długoterminowo, nie wystarczy już tylko solidnie wykonywać codzienną pracę. Dzisiejszy rynek wymaga świadomego planowania rozwoju, ciągłego doskonalenia oraz umiejętności wyróżnienia się na tle innych specjalistów. W tym artykule, przedstawię najważniejsze strategie i wskazówki, jak zadbać o rozwój kariery w IT i konsekwentnie dążyć do zwiększania zarobków programisty w nadchodzącym roku.

Czytelniku, jeśli chcesz dowiedzieć się, jakie trendy kształtują pracę w IT w 2025, jak utrzymać motywację do nauki i pracy, jak zostać lepszym programistą oraz jak skutecznie zaplanować swój rozwój – czytaj dalej. Znajdziesz tu praktyczne porady oparte na wieloletnim doświadczeniu w branży, a także na aktualnych realiach rynku. Ponadto, na końcu i w trakcie artykułu zaproszę Cię do skorzystania z darmowej konsultacji kariery, która pomoże Ci indywidualnie zaplanować dalsze kroki.

Dobre i złe motywacje w rozwoju kariery IT

Na początku warto przyjrzeć się motywacjom, które kierują naszym rozwojem zawodowym. Dlaczego chcesz być lepszym programistą i więcej zarabiać? Motywacje potrafią napędzać do działania, ale niektóre z nich mogą także sprowadzić nas na manowce.

Dobre motywacje: Najbardziej trwałe i konstruktywne motywacje wynikają z autentycznej ciekawości i pasji do technologii. Jeśli programowanie sprawia Ci przyjemność, lubisz rozwiązywać problemy i stale uczyć się nowych rzeczy, to naturalnie inwestujesz czas w rozwój swoich umiejętności. Taka autentyczna pasja przekłada się na lepsze wyniki pracy, większą kreatywność i chęć do eksperymentowania z nowymi rozwiązaniami. Inna pozytywna motywacja to dążenie do mistrzostwa – chęć, by stać się ekspertem w swojej dziedzinie. Ta wewnętrzna ambicja sprawia, że nie poprzestajesz na zdobyciu wygodnej posady, ale ciągle szukasz sposobów, by robić rzeczy lepiej, szybciej, bardziej efektywnie.

Złe motywacje: Z drugiej strony, motywacje czysto zewnętrzne lub krótkoterminowe mogą być zawodne. Jeśli jedynym powodem, dla którego pracujesz w IT, są wysokie zarobki lub presja społeczna („bo w IT teraz jest kasa i prestiż”), to możesz szybko stracić zapał, gdy pojawią się trudności. Programowanie bywa wymagające – trzeba ciągle się uczyć i rozwiązywać niełatwe problemy. Osoby kierowane wyłącznie chęcią szybkiego zysku często zniechęcają się, gdy okaże się, że nie da się opanować wszystkiego w tydzień czy dwa, a projekty bywają żmudne. Innym przykładem słabej motywacji jest podążanie za modą wbrew swoim predyspozycjom – np. wybieranie specjalizacji tylko dlatego, że jest aktualnie dobrze płatna, mimo że wcale nas nie interesuje. Taka droga prowadzi często do wypalenia lub utknięcia na stanowisku, którego się nie lubi.

Wniosek: Pieniądze są ważne (w końcu mówimy o zwiększaniu zarobków), ale potraktuj je jako efekt uboczny dobrze wykonanej pracy i ciągłego rozwoju, a nie cel sam w sobie. Skup się na umiejętnościach, jakości projektów i dostarczaniu realnej wartości – wtedy wynagrodzenie z czasem również wzrośnie. Jeśli Twoją główną motywacją jest rozwój i satysfakcja z pracy, paradoksalnie łatwiej będzie Ci wytrwać w dążeniu do podwyżek i awansów.

Samodzielność w nauce a pułapki szybkich kursów i bootcampów

W dobie rosnącej popularności różnych kursów online i bootcampów programistycznych warto zastanowić się, jak one wpływają na Twoją samodzielność w nauce. Jako mid lub senior developer prawdopodobnie masz już za sobą dziesiątki przerobionych tutoriali i być może jakiś bootcamp na początku kariery. Teraz pytanie brzmi: czy potrafisz efektywnie uczyć się samodzielnie, czy polegasz tylko na zorganizowanych formach nauki?

Bootcampy i intensywne kursy mają swoje zalety – dają strukturę, deadline’y, materiały, wsparcie mentorów. Jednak niosą też pewne zagrożenia. Jednym z nich jest stworzenie iluzji, że zawsze ktoś poprowadzi Cię za rękę. W rezultacie, po ukończeniu takiego kursu niektórzy tracą umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i poszukiwania informacji. W świecie IT ciągła nauka jest koniecznością, a technologie zmieniają się tak szybko, że samodzielność w zdobywaniu wiedzy to jedna z kluczowych kompetencji. Jeśli przyzwyczaisz się do tego, że wiedza jest podawana na tacy, może Ci być trudniej radzić sobie z wyzwaniami, gdy trafisz na zupełnie nowy problem w pracy.

Nie oznacza to, że kursy czy bootcampy są złe – warto jednak podchodzić do nich świadomie. Wykorzystuj je jako narzędzie, ale nie polegaj wyłącznie na nich. Po każdym szkoleniu postaraj się samodzielnie pogłębić temat: zrealizuj własny projekt oparty na świeżo zdobytej wiedzy, przeczytaj dokumentację, spróbuj innego podejścia niż pokazywane na kursie. Ucz się uczyć – szukaj odpowiedzi w oficjalnych źródłach, zadawaj pytania na forach, eksperymentuj. Dzięki temu nie zatracisz cennej umiejętności samodzielnej nauki i będziesz bardziej odporny na zmiany technologiczne.

Wielu programistów pyta, jak nadążyć za nowościami w branży. Odpowiedź brzmi: wyrobić w sobie nawyk ciągłej nauki. Nie czekaj, aż pracodawca wyśle Cię na szkolenie. Jako mid/senior jesteś kapitanem swojego rozwoju – sam identyfikuj, czego warto się nauczyć, by pozostać konkurencyjnym. Jeśli czujesz, że utknąłeś w strefie komfortu i nie wiesz, za co się zabrać, rozważ rozmowę z mentorem lub doświadczonym kolegą z branży. Czasem świeże spojrzenie kogoś z zewnątrz wskaże Ci obszary, które warto rozwinąć.

(Przy okazji, jeśli potrzebujesz indywidualnej porady, jak zaplanować swoją naukę i rozwój kompetencji, pamiętaj, że możesz skorzystać z bezpłatnej 30-minutowej konsultacji w ramach Akceleratora Kariery od Coursify. W trakcie takiej rozmowy pomogę Ci ustalić plan działania dostosowany do Twoich celów.) Umów się na konsultację.

Trendy technologiczne i rynkowe w 2025 roku – na co postawić?

Technologia nie stoi w miejscu, a praca w IT w 2025 będzie wyglądać nieco inaczej niż kilka lat temu. Aby zwiększyć swoją wartość na rynku (a co za tym idzie – zarobki), mid i senior developerzy powinni obserwować kierunki rozwoju branży i odpowiednio ukierunkować swój rozwój. Jakie trendy są obecnie najbardziej znaczące?

AI i narzędzia generatywne: Sztuczna inteligencja oraz tzw. generative AI (jak modele GPT) coraz mocniej wspierają programistów. W 2025 roku developerzy, którzy potrafią korzystać z narzędzi opartych o AI do generowania kodu, analizy danych czy automatyzacji testów, będą mieli przewagę. Nie chodzi o to, by każdy stał się specem od uczenia maszynowego, ale warto rozumieć, jak korzystać z API modeli AI czy jak je wdrażać w aplikacjach. Co więcej, AI zmienia też sposób myślenia o tworzeniu oprogramowania – rutynowe zadania mogą być częściowo automatyzowane, a większy nacisk kładzie się na kreatywność i rozwiązywanie bardziej złożonych problemów, gdzie ludzka intuicja nadal góruje.
Cyberbezpieczeństwo: Im bardziej nasz świat cyfrowy opiera się na technologiach, tym większe znaczenie ma bezpieczeństwo. Ataki ransomware, phishing, deepfake – to realne zagrożenia dla firm. Specjaliści z umiejętnościami w obszarze bezpieczeństwa (choćby podstawowymi, jak bezpieczne praktyki kodowania, testy penetracyjne czy zabezpieczanie aplikacji webowych) będą cenieni. Nawet jeśli nie jesteś pentesterem, świadomość bezpieczeństwa w kodzie to atut, który może wyróżnić Cię podczas rozmowy o pracę czy awansu.
Chmura i architektura rozproszona: Cloud computing od lat rośnie i w 2025 nie zwalnia. Umiejętność projektowania aplikacji z wykorzystaniem chmury (AWS, Azure, GCP), konteneryzacja (Docker, Kubernetes) i ogólnie skalowalne architektury to coś, czego oczekuje się już nie tylko od DevOpsów, ale i od wszechstronnych developerów. Jako mid/senior warto znać dobre praktyki CI/CD, monitoringu i zarządzania infrastrukturą jako kodem. Firmy doceniają ludzi, którzy rozumieją cały ekosystem – od kodu, przez deployment, aż po utrzymanie.
Specjalizacja w niszy vs. umiejętności ogólne: Rynek IT dojrzewa i pojawiają się bardzo wyspecjalizowane role (np. ekspert od MLOps, architekt Zero Trust Security). Jeśli któraś z takich nisz Cię interesuje i masz już solidne podstawy, rozważ głębsze wejście w ten temat. Unikalne kombinacje kompetencji (np. developer + wiedza domenowa z finansów, albo programista web + elementy designu UX) również mogą sprawić, że będziesz trudniejszy do zastąpienia. Z drugiej strony, T‑shaped skills (głębia w jednym obszarze, ogólna znajomość wielu innych) to wciąż świetny profil dla seniora. Ważne, by świadomie wybrać ścieżkę: albo stajesz się wybitnym specjalistą w jednym, albo utrzymujesz szeroki zestaw umiejętności technicznych połączony z doświadczeniem projektowym – oba podejścia są cenne, byle nie utknąć pośrodku bez planu.
Zwinne metody pracy i umiejętności miękkie: Choć to nie technologia per se, pracodawcy zwracają uwagę, czy developer potrafi pracować efektywnie w zespole rozproszonym, komunikować się z biznesem, a nawet poprowadzić krótkie prezentacje. Mentoring IT młodszych kolegów, code review, leadership techniczny – to wszystko elementy, które stają się częścią roli seniora. W 2025 roku jeszcze bardziej liczyć się będzie umiejętność szybkiego adaptowania się do zmian i efektywnej współpracy w modelu zdalnym lub hybrydowym. Jeśli rozwijasz te kompetencje, masz większą szansę na role lidera zespołu czy architekta, co zwykle wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia.

Trzymając rękę na pulsie trendów i dostosowując do nich swój rozwój, pokazujesz pracodawcom, że jesteś nowoczesnym, proaktywnym pracownikiem. Jednocześnie nie musisz rzucać się na każdą nowinkę – wybierz to, co jest zgodne z Twoimi zainteresowaniami i strategią kariery.

Jak wyróżnić się na rynku pracy IT?

Mając na koncie kilka(naście) lat doświadczenia, możesz zauważyć, że samo doświadczenie to za mało, by automatycznie zdobywać najlepsze oferty. Wyróżnienie się na rynku to klucz do zdobycia lepszych stanowisk i wyższych zarobków. Oto kilka sposobów, jak to osiągnąć:

Buduj markę osobistą: Wielu mid i senior developerów zaniedbuje tę kwestię, a szkoda. Marka osobista to nie tylko aktywność w mediach społecznościowych (LinkedIn, grupy branżowe), ale przede wszystkim reputacja eksperta. Możesz budować ją, dzieląc się wiedzą – np. pisząc artykuły (jak ten), prowadząc bloga technicznego, występując na meetupach lub konferencjach. Kiedy inni specjaliści i rekruterzy widzą Cię jako aktywnego, zaangażowanego w społeczność profesjonalistę, łatwiej zapamiętają Twoje nazwisko i umiejętności. Taka widoczność często przekłada się na oferty pracy, które same do Ciebie spływają, w tym te lepiej płatne.
Jakość zamiast ilości: Spotykam się czasem z kandydatami, którzy chwalą się „10 projektami na GitHubie”, ale gdy zagłębić się w szczegóły, okazuje się, że są to w większości sklonowane tutoriale lub powtarzalne aplikacje CRUD. Dużo bardziej imponuje jeden czy dwa projekty, ale doprowadzone do wysokiej jakości – z dobrym README, testami, przemyślaną architekturą i działającym demo. Pamiętaj, że autentyczne podejście do własnych projektów polega na wybieraniu tematów, które naprawdę Cię interesują lub rozwiązują realny problem, a nie na robieniu czegoś “pod publiczkę”. Taki projekt pokaże Twoją inicjatywę, pasję i dbałość o szczegóły. Jest to konkretna rzecz, którą możesz omówić na rozmowie kwalifikacyjnej, pokazując, jak podchodzisz do pracy.
Znajdź swoją niszę lub unikalną kombinację umiejętności: Jak wspomniano w sekcji o trendach – może potrafisz coś, czego większość nie umie? Może znasz niszowy język programowania, który akurat jest poszukiwany w niektórych projektach (np. Rust, Go), albo masz certyfikat z bezpieczeństwa, będąc jednocześnie developerem aplikacji webowych? Taka kombinacja sprawia, że wyróżniasz się spośród wielu “typowych” CV. Warto zaakcentować swoje unikalne atuty w CV i profilach zawodowych.
Dopracuj profil zawodowy: To podstawa, ale wciąż wiele osób o tym zapomina. Twój profil na LinkedIn, CV czy portfolio powinny jasno komunikować, w czym jesteś dobry i co osiągnąłeś. Liczą się konkretne rezultaty: np. „wprowadziłem optymalizację, która przyspieszyła działanie aplikacji o 30%” albo „prowadziłem zespół 5 developerów w projekcie dla branży X, dostarczonym przed czasem”. Rekruterzy i menedżerowie lubią widzieć efekty, a nie tylko listę technologii. Jeśli potrzebujesz wsparcia w przejrzeniu Twojego CV czy doradzenia, jak się pozycjonować – ponownie, darmowa konsultacja z mentorem w branży IT może okazać się bardzo wartościowa.

Pamiętaj, że wyróżnienie się nie oznacza bycia ekstrawertykiem czy “gwiazdą” Twittera, jeśli to nie w Twoim stylu. Chodzi o pokazanie, że poważnie traktujesz swój zawód i masz konkretne rzeczy do zaoferowania. Można to zrobić w sposób zgodny z własnym charakterem.

Autentyczne podejście do własnych projektów

Wspomnieliśmy o własnych projektach, ale temat jest na tyle ważny, że warto go podkreślić oddzielnie. Jak sprawić, by tworzenie własnych projektów naprawdę pomagało w karierze (i przy okazji nie stracić zapału)?

Kluczem jest autentyczność. Wybieraj tematy, które Cię pasjonują albo przynajmniej intrygują. Jeśli interesuje Cię gaming – może napisz prostą grę lub symulację. Jeśli bliski jest Ci temat ekologii – stwórz aplikację, która np. pomaga śledzić zużycie energii. Dzięki temu praca nad projektem będzie sprawiać Ci frajdę, a jednocześnie pokażesz, co jest dla Ciebie ważne. Takie projekty mają „duszę” i często wyróżniają się na tle kolejnego klonu sklepu internetowego z tutoriala.

Autentyczne podejście oznacza też uczciwą ocenę własnej pracy. Jeżeli coś w projekcie nie wyszło – napisz o tym. Wyciągnij wnioski, popraw błędy albo opisz w README, czego się nauczyłeś przy okazji napotkanych trudności. Firmy doceniają kandydatów, którzy potrafią uczyć się na błędach i są szczerzy co do swoich doświadczeń. To świadczy o dojrzałości inżynierskiej.

Własne projekty to także poligon do eksperymentów. Chcesz poznać nowy framework JavaScript? Zrób w nim mini-aplikację. Zastanawiasz się, jak działa ciągła integracja? Skonfiguruj GitHub Actions dla swojego repozytorium. Takie praktyczne doświadczenie da Ci przewagę, bo nie tylko „słyszałeś o czymś”, ale faktycznie to przetestowałeś.

Na koniec, nie zrażaj się tym, że Twój projekt nie jest “przełomowy”. Nie musi zarabiać milionów ani zdobyć tysięcy użytkowników. Jego rola to rozwój Ciebie jako programisty i ewentualnie demonstracja Twoich umiejętności. Jeśli spełnia te funkcje, już jest sukcesem.

Jak nie stracić motywacji do ciągłego rozwoju?

Nawet mając dobre motywacje i plany, każdy z nas miewa chwile zwątpienia lub zmęczenia. Zwłaszcza jeśli pracujesz w zawodzie już wiele lat, łatwo wpaść w rutynę. Oto kilka wskazówek, jak podtrzymać swoją motywację i nie wypalić się zawodowo:

Ustalaj nowe cele: Motywacja lubi, gdy ma się do czego dążyć. Jeśli osiągnąłeś już pewien poziom, poszukaj kolejnego wyzwania. Może to być zdobycie certyfikatu (np. AWS, Azure, Scrum Master – zależnie od zainteresowań), nauczenie się nowego języka programowania w stopniu pozwalającym na napisanie projektu, albo podjęcie się roli tech-leada w zespole. Cel nadaje kierunek Twoim działaniom i sprawia, że czujesz sens w tym, co robisz na co dzień.
Miej mentora lub bądź mentorem: Praca z mentorem kariery (lub technologicznym) potrafi dodać skrzydeł – ktoś bardziej doświadczony wskaże Ci perspektywę, której sam możesz nie dostrzegać. Z drugiej strony, będąc mentorem dla kogoś mniej doświadczonego, często samemu zyskuje się nowy zapał. Tłumacząc komuś zagadnienia, porządkujesz własną wiedzę i widzisz sens w tym, czego się nauczyłeś. W obu przypadkach, interakcja z drugim człowiekiem w kontekście rozwoju pomaga utrzymać motywację. (W Coursify prowadzimy programy mentorsko-rozwojowe – mentoring IT to nasza specjalność, więc jeśli czujesz, że przyda Ci się takie wsparcie, wiesz gdzie nas znaleźć.)
Zadbaj o balans i zdrowie: Brzmi to może nieco banalnie, ale zdrowy programista to zmotywowany programista. Przemęczenie i ciągłe nadgodziny zabijają każdą pasję. Staraj się dbać o work-life balance – hobby niezwiązane z kodem, ruch fizyczny, odpoczynek. Paradoksalnie, czasem żeby przyspieszyć rozwój, trzeba zwolnić tempo i dać sobie odetchnąć. Po przerwie często wraca się do zadań z nową energią i pomysłami.
Przypominaj sobie “po co to wszystko”: Gdy dopada Cię spadek motywacji, cofnij się myślami do początków swojej kariery. Co Cię pociągnęło do IT? Co chciałeś osiągnąć? Być może marzyłeś, by tworzyć coś, z czego korzystają ludzie na całym świecie, albo cenisz stabilność finansową, jaką daje praca w IT, bo pozwala Ci zadbać o rodzinę. Te powody – wartości, które są dla Ciebie ważne – nadają sens codziennej pracy. Czasem spisanie ich i zastanowienie się, czy nadal podążasz we właściwym kierunku, pomaga na nowo rozbudzić zapał.

Pamiętaj, że motywacja przypomina falę – raz jest wysoko, raz odpływa. Kluczowe jest, by nie podejmować pochopnych decyzji pod wpływem chwilowego zniechęcenia. Lepiej poszukać wsparcia (porozmawiaj z zaufanym kolegą, skorzystaj z konsultacji kariery) i dać sobie czas na regenerację.

Zwiększanie zarobków programisty – strategie na 2025 rok

Na koniec skupmy się konkretnie na tym, jak zwiększyć swoje zarobki w 2025 roku będąc midem lub seniorem w IT. Podwyżka czy lepiej płatna oferta pracy nie spadnie z nieba – trzeba świadomie na nią zapracować (oprócz szczęścia, które też czasem się przydaje). Oto strategie, które warto rozważyć:

Negocjacje w obecnej firmie: Jeśli jesteś wartościowym członkiem zespołu, masz konkretne osiągnięcia i czujesz, że obecne wynagrodzenie nie odzwierciedla Twojego wkładu – przygotuj się do rozmowy o podwyżkę. Zbierz dane o swoich sukcesach (np. usprawnienia, które wprowadziłeś, projekty dostarczone przed czasem, pozytywny feedback od klientów czy współpracowników). Sprawdź też rynkowe stawki na podobnych stanowiskach. Wejdź w rozmowę z konkretną propozycją (np. X% podwyżki) popartą argumentami. Nawet jeśli słyszysz, że “teraz budżet jest napięty”, sama sygnalizacja, że znasz swoją wartość, jest ważna. Może nie od razu, ale przy najbliższej okazji pracodawca weźmie Cię pod uwagę.
Zmiana pracy (strategicznie): Rzeczywistość jest taka, że często największe skoki wynagrodzenia osiąga się poprzez zmianę firmy. Nowy pracodawca może zaoferować 20-30% więcej (lub nawet wyżej, zależnie od sytuacji) niż Twoja obecna pensja, zwłaszcza jeśli przez lata rosła ona tylko o inflację. Oczywiście, nie chodzi o to, by zmieniać pracę co 3 miesiące dla kilku stówek – to może zniechęcić przyszłych rekruterów. Ale jeśli w Twojej firmie perspektywy awansu lub podwyżki są mgliste, rozejrzyj się na rynku. Pamiętaj, by robić to z głową: wybierz firmy i stanowiska, które faktycznie pozwolą Ci się rozwinąć (technologie, branża, rola) – wtedy zyskasz podwójnie: lepszą pensję i nowe doświadczenia.
Rozwijaj umiejętności “premium”: Jak już wcześniej omawialiśmy w trendach – pewne kompetencje są szczególnie poszukiwane. Jeśli staniesz się ekspertem w dziedzinie, na którą jest boom (np. rozwiązania oparte o AI, chmura, bezpieczeństwo) i udokumentujesz to projektami lub certyfikatami, możesz celować w wyższe stanowiska, które są lepiej płatne. Przykładowo, senior developer z doświadczeniem w AI/ML może konkurować o role Machine Learning Engineera czy specjalisty od AI integration, gdzie stawki bywają wyższe niż na typowym stanowisku programisty aplikacji biznesowych.
Rozważ kontrakt B2B lub freelance: W Polsce wielu doświadczonych programistów przechodzi na kontrakty B2B zamiast umowy o pracę. Powód jest prosty – finansowo często się to opłaca (niższe podatki, możliwość odliczenia kosztów, wyższa stawka godzinowa/brutto, która rekompensuje brak płatnego urlopu itp.). Oczywiście, taka forma ma też wady: mniejsza stabilność, konieczność samodzielnego zadbania o ubezpieczenie i księgowość. Jednak jako mid/senior masz już zwykle na tyle duże umiejętności i sieć kontaktów, że ryzyko przerw między zleceniami jest mniejsze. Alternatywnie, można spróbować sił jako freelancer po godzinach – brać dodatkowe zlecenia (uważając na klauzule o zakazie konkurencji u obecnego pracodawcy) albo tworzyć własny produkt/usługę na boku. Taki side hustle może z czasem stać się dodatkowym źródłem dochodu.
Globalny rynek – praca zdalna dla zagranicy: Skoro praca zdalna stała się normą, czemu nie skorzystać z tego, by pracować dla firmy z innego kraju? Zachodnie firmy chętnie zatrudniają polskich specjalistów, bo mamy dobrą reputację, a jednocześnie dla nich nasze oczekiwania finansowe są konkurencyjne. Ty zaś możesz zarabiać w twardej walucie, często znacznie powyżej lokalnych stawek, nie ruszając się z domu. Oczywiście, trzeba bardzo dobrze znać angielski i liczyć się z różnicami kulturowymi czy strefami czasowymi. Jednak wielu seniorów już poszło tą drogą i nie żałuje.

Każda z powyższych strategii ma swoje plusy i minusy. Ważne, by wybrać te, które pasują do Twojej sytuacji życiowej i zawodowej. Możesz łączyć kilka z nich – np. negocjować podwyżkę, a jednocześnie budować plan B w postaci poszukiwania nowej pracy lub rozwoju kompetencji.

Jeśli nie jesteś pewien, którą drogą pójść, albo jak się do tego zabrać – pamiętaj, że możesz skonsultować się z ekspertem. W ramach Akceleratora Kariery Coursify oferujemy bezpłatną 30-minutową rozmowę, podczas której przeanalizujemy Twoją sytuację i doradzimy, jak skutecznie zwiększyć Twoje zarobki lub osiągnąć inne cele zawodowe. Umów się na bezpłatną konsultację tutaj.

Podsumowanie

Rok 2025 może być dla Ciebie rokiem znaczących postępów w karierze – zarówno pod względem rozwoju umiejętności, jak i finansów. Kluczem jest jednak świadome kierowanie swoim rozwojem.

Pamiętaj o fundamentach: utrzymuj dobre motywacje, bądź autentyczny w tym, co robisz i stale pielęgnuj w sobie ciekawość do nauki. Unikaj dróg na skróty, które obiecują złote góry bez wysiłku – zamiast tego postaw na przemyślaną strategię i konsekwencję. Jako mid/senior masz tę przewagę, że posiadasz już solidne doświadczenie – teraz chodzi o to, by je odpowiednio wykorzystać i uzupełniać nową wiedzą tam, gdzie jest to najbardziej opłacalne. Obserwuj trendy w branży, ale filtruj je przez pryzmat własnych zainteresowań i celów. Buduj swoją markę w sposób, który Ci odpowiada. Dbaj o sieć kontaktów i nie bój się sięgać po wsparcie – czy to u kolegów, czy mentorów.

Życzę Ci powodzenia w realizacji planów na 2025 rok. Najważniejsze, żeby po drodze nie zatracić satysfakcji z tego, co robisz na co dzień – rozwój kariery w IT to maraton, nie sprint.

A jeśli uznasz, że przyda Ci się pomocna dłoń doświadczonego mentora – zapraszam Cię serdecznie do kontaktu i na konsultację w Coursify. Razem zaplanujemy Twoje następne kroki w drodze na szczyt kariery IT!